2025秋招 值得应聘的外企榜单 独家吐血整理，数十家外企校招全解析

大家都知道，目前市面上很多公司都会招收管培生，但大多是挂羊头卖狗肉，入职后并不是从事“管理”职能。

但宝洁的管培生项目是“鼻祖”级别的，项目成熟，培训完善，货真价实。他们家的管培生入职即为经理，掌管预算、项目和团队。

其中，品牌管理部是该公司的核心部门。

该部门类似于其他快消公司的市场部。快消品由于技术门槛低，需要打造“品牌”来提高用户忠诚度，从而提升销量。而品牌管理部就是打造品牌的部门，故而就成了整个公司的核心“大脑”。

在这个部门，员工需要洞察消费者需求，革新品牌产品，打造、建设品牌；定义品牌调性，设计创意内容，制定媒体策略；还需要结合市场数据，优化消费者体验，助力渠道生意增长。

该部门的工作节奏快，压力大，加班多；但与此同时，薪酬高、福利好，工作几年之后年薪百万不是梦，并且跳槽前景也非常好。

另外还有供应链管理部。

这个部门负责将产品生产出来，并进行全球采购、质量把控等工作。

此外，人力资源部属于该公司的职能部门，负责公司的招聘、员工培训、绩效考核等职能。

应聘优劣势：

从好的方面来说，他们家的管培生项目在业内享有美誉，被称为“黄埔军校”，市场认可度高。不少公司的CEO都有宝洁的背景。

此外，该公司的薪酬福利，在快消行业也是数一数二的水平。管培生除了晋升快，工作几年达到百万年薪不是梦。

当然，话说回来，丰厚的回报背后是艰辛的付出。快消公司竞争激烈、工作节奏快、加班多，流动性也大。如果你没有一副好身体，以及足够抗压的心脏，恐怕在里面也待不长。

达能：

公司简介：

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君了解，经过百年发展，目前达能在中国主要围绕健康食品开展业务。该公司业务包括：生命早期营养品、饮用水和饮料、医学营养品。

其中，生命早期营养品主要包含爱他美、诺优能、牛栏牌和可瑞康等奶粉品牌。

从今年发布的财报数据来看，奶粉业务是该公司在中国的增长主力。其中，奶粉“头牌”爱他美去年的市场份额继续扩大，实实在在吃到了雅培退出大陆奶粉市场的红利。

正因为奶粉业务的销量不错，他们家还收购了本土乳业品牌“欧比佳”，持续加码中国市场。

而该公司饮用水和饮料业务的代表品牌是依云、脉动等。

这几年，大家经常能在网络上看到他们家维生素饮料的广告，宣传力度不可谓不大。

从今年财报数据来看，脉动2023年销售收入同比增长14.1%，显现出了复苏迹象。

就“青青湾求职”青青君了解，他们家的医学营养品业务主要聚焦在成人医学营养和儿童医学营养两大领域，在中国主要生产经营以纽迪希亚（Nutricia）品牌为核心的肠内临床营养药品（ECN），复尔凯肠内营养输注系统（Medical Device）以及满足特殊医学用途的配方食品（FSMP）。

所谓的肠内营养产品，主要运用于一些吞咽咀嚼困难、意识障碍或昏迷、手术前后营养不良的病人。这些病人可能无法正常吞咽食物，医生只能通过鼻胃管等方式给他们直接输注营养素。

而肠内营养医疗器械，主要包括一整套的输注系统，比如喂养管道、肠内营养输注器及肠内营养泵等。这些医疗器械，保证了肠内营养均匀、持续给予，提升营养输送的效果。

该公司之所以要在中国发展此类“医学营养品”业务，主要是缘由于国内老龄化的加剧，对医疗健康的需求与日俱增。

所以，这块业务虽然在营收结构上占比不算大，但却是朝阳产业。

校园招聘项目：

该公司每年都有管培生校招，开放营养健康科学、商务、财务、市场营销管培生的职位。

应聘优劣势：

从好的方面来说，他们家是国际知名的500强快消跨国公司，围绕健康产品业务，拥有多个为人所熟知的品牌。而且，管培生的起点比较高，薪酬福利也不错。其中，医疗保险不但惠及所有员工，就连员工的家人也能保障到。

所以，如果大家对他们家的业务领域感兴趣，那该公司是个不错的职业发展起点。

不过，话说回来，他们家的校招名额总体不算多，竞争会比较激烈。而且，即使你应聘成功管培生，也并不意味着能百分百保证自己的前程。管培生只是个机会，至于你究竟能不能把握，还要看你入职后的具体表现。

欧莱雅：

公司简介：

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，作为全球第一大美妆集团，去年，该公司业绩再创新高，集团销售额高达411.8亿欧元，连续第三年实现两位数增长。

其中，中国消费者在其中也贡献了不少力量。

目前，该公司经营着50余个美妆品牌。这些品牌涵盖了高中低端，被分别归入大众化妆品、高档化妆品、皮肤科学美容、专业美发产品部门旗下。

其中，大众化妆品部门的品牌相对低端，有巴黎欧莱雅、美宝莲等；高档化妆品部门的品牌则相对高端，有兰蔻、科颜氏、赫莲娜等；皮肤科学美容部门则聚集了一些药妆品牌，如薇姿、理肤泉等；还有专业美发产品部门旗下主要是美发类品牌，比如卡诗等。

校园招聘项目：

该公司各大部门每年都有管培生招聘，放出不少部门的职位。

先来说说市场部。

市场部历来是快消公司的核心部门，是整个公司的“大脑”，责任大、压力大，竞争激烈，但职业前景也非常好。

欧家很注重员工的企业家精神，也就是能够以对待自己生意的态度去投入工作，积极主动，并且具备很强的方向感。

而作为核心部门的市场部管培生，就被要求不仅仅是完成自己的工作，还要发挥企业家精神，和其他部门合作，使想法变成现实。

再来说说电商部门。

这个部门的员工要拓展和维护欧家的电商渠道。他们要和各类电商平台进行业务沟通和谈判，让自家产品在这些线上渠道上更好地出货。

然后是大客户管理&业务拓展部门。

这个职位主要是拓展、维护欧家的大客户，比如，一些全国连锁的大卖场（沃尔玛、大润发之类）。该部门员工需要和这些大卖场进行供货谈判、制定活动计划等。

接着是零售设计与视觉陈列部门。

这个部门主要负责零售空间设计，为欧家的各大精品店、百货柜台及快闪店进行设计工作，使得零售空间和产品陈列更加“吸睛”，从而吸引消费者“拔草”。

此外，他们家还放出了大数据与数字化、通路行销、皮肤科学美容事业部、信息技术、财务、人力资源、创新与研发、北亚运营、Zone it等实习生岗位，涵盖面广，专业需求也非常多样。

应聘优劣势：

从好的方面来说，欧家是全球闻名的美妆公司，业内地位有目共睹。而且新人的薪酬不错，跳槽前景也挺好。

欧家实行“弹性工作制”，可以错峰上下班。

员工福利也不赖，每2个月发放员工套包，有用不完的化妆品，护肤品。

不过，欧家也并不适合所有人：

欧家的文化是鼓励“挑战所有人、挑战所有事”，工作时大家相互争论、拍桌子是常事，如果有谁玻璃心，会感到难以适应。

再次，部分岗位的加班比较厉害。所以，如果要去欧家，先得有个好身体，能适应经常加班。

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